1. Quản lý lương, thưởng và chế độ phúc lợi: 

• Tổng hợp và kiểm tra công, ca làm, OT từ các nhà hàng và khối văn phòng. 

• Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng – phạt hằng tháng. 

• Thực hiện công tác giải quyết các chế độ, chính sách nội bộ cho CBNV 

• Thực hiện công tác tăng/ giảm lao động, bảo hiểm (XH, YT, TN) theo đúng các quy định của nhà nước. 

2. Quản lý hồ sơ nhân sự và hệ thống dữ liệu nhân sự: 

• Thực hiện cập nhật hồ sơ nhân viên và dữ liệu trong hệ thống quản lý nhân sự (HRM). 

• Thực hiện và theo dõi đánh giá thử việc, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, tái ký hợp đồng,… 

• Thực hiện các thủ tục nhân sự (nghỉ việc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật,...) 

• Theo dõi, cập nhật số liệu về ngày công, thời gian nghỉ phép, nghỉ bệnh, nghỉ việc,… 

3. Đánh giá và phân tích dữ liệu: 

• Thực hiện khảo sát thị trường về mức lương, phúc lợi để đề xuất các chính sách cạnh tranh. 

• Đề xuất các biện pháp cải tiến hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi nhằm giữ chân và thu hút nhân tài. 

• Thực hiện công tác báo cáo kết quả công việc. 

• Đại học, chuyên ngành Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Hành chính Nhân sự… 
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phònga và các ứng dụng Office (Word, Excel…) 
• Khả năng đánh giá con người qua thái độ khi giao tiếp 
• Hiểu rõ, nắm chắc các thủ tục liên quan đến công tác lao động, BHXH, BHYT, BHTN Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm hiệu quả

• Mức lương: từ 9 triệu - 11 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Lương tháng 13 theo chính sách công ty.
• Team building hàng năm.
• 12 ngày phép năm.