1. Triển khai công việc theo sự phân công của Giám đốc Kỹ thuật

Lập kế hoạch ca trực, Phân công nhân sự của ca trực theo định kỳ tuần, tháng.

Phê duyệt báo cáo công việc của ca trưởng

Đào tạo và hướng dẫn nhân viên trực camera về nghiệp vụ, các kỹ thuật cơ bản xử lý camera lỗi

2. Giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, công tác đội trực camera

Giám sát toàn bộ các hoạt động công việc tại phòng camera.

Đảm bảo nhân viên tuân thủ nội quy, quy định của phòng trực.

Xử lý sự cố khi có phát sinh.

3. Báo cáo sự cố, nguy cơ bất thường cho Giám đốc Kỹ thuật

Định kỳ hàng tuần, hàng tháng lập báo cáo và trình Trưởng phòng kỹ thuật phê duyệt.

Kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo xử lý sự cố khi có phát sinh.

Kịp thời thông báo cho khách hàng về các sự cố như: trộm cắp, cháy nổ.

Hỗ trợ khách hàng xử lý sự cố.

4. Các nhiệm vụ khác do Giám đốc Kỹ thuật phân công

Lập kế hoạch công tác trình đội trưởng phê duyệt.

Phối hợp với phòng Hành chính Nhân sự trong công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới.

Báo cáo tình hình nhân sự khi có nhân sự nghỉ việc.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.

Thời gian làm việc: 8h-12h, chiều 13h15- 17h15 (làm việc t7 cách tuần)

Giới tính: Nam.

Độ tuổi: 22 – 40.

Sức khỏe tốt, đủ khả năng làm việc.

Chịu được áp lực công việc cao

Đã qua đào tạo chuyên ngành kỹ thuật.

Hiểu biết về sản phẩm và nghiệp vụ liên quan.

Có kiến thức xã hội cơ bản.

Mức lương: 12-15 Triệu + Phụ cấp làm việc giờ hành chính (Sáng: 8h-12h, Chiều: 13h15-17h15, Từ thứ 2 đến hết thứ 6, Thứ 7 làm việc cách tuần)

Thưởng: theo quy định công ty.

Chế độ phúc lợi:

Bảo hiểm và phúc lợi theo quy định.

Xét tăng lương, thăng tiến theo năng lực.

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện

Địa chỉ Phỏng vấn và làm việc: Tại Nhà máy Honda Vĩnh Phúc (Địa chỉ hiện nay là: Phường Phúc Yên, Tỉnh Phú Thọ)