• Chiến lược & pháp lý: Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, định biên, ngân sách; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, hoàn thiện hệ thống quy chế – chính sách; làm việc với cơ quan chức năng.
• Quản trị nhân sự: Xây dựng KPI, mô tả công việc; kiểm soát biến động nhân sự; triển khai tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ; xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi.
• Tuyển dụng & đào tạo: Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên; tổ chức đào tạo, đánh giá và phát triển năng lực nhân viên.
• Quan hệ lao động & văn hóa: Kết nối BGĐ – nhân viên; xây dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp; đảm bảo chế độ, xử lý khen thưởng – kỷ luật.
• Quản lý phòng HCNS: Điều hành, phân công và giám sát hoạt động phòng; quản lý ngân sách và tối ưu chi phí. 

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (hệ chính quy) hoặc các ngành có liên quan
• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
• Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và kiến thức quản trị nhân sự.
• Tư duy phân tích, làm việc độc lập tốt, chịu áp lực cao.
• Kỹ năng mềm tốt: giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, đàm phán.
• Phẩm chất cá nhân: trung thực, nhiệt tình, sáng tạo, tác phong chuyên nghiệp.

•    Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực. 
•    Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
•    Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
•    Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
•    Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
•    Thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của công ty.
•    Chính sách hỗ trợ ốm đau bệnh tật cho bản thân và người nhà người lao động.
•    Thưởng các dịp sinh nhật, trung thu,…và theo quy định của Công ty