Chịu trách nhiệm triển khai và phát triển các hoạt động kinh doanh trọng điểm của GoEdu, bao gồm:

• Mở rộng B2B & franchise GoKids
• Tham gia xây dựng và triển khai các dự án kinh doanh mới (venture)
• Đảm bảo hiệu quả doanh thu và P&L trong phạm vi được giao

Nhiệm vụ chính

1.1 Phát triển kinh doanh & mở rộng thị trường

• Triển khai hoạt động B2B, hợp tác trường học, đối tác giáo dục
• Tham gia phát triển và mở rộng mô hình franchise GoKids theo kế hoạch
• Thiết lập và duy trì quan hệ với đối tác tại HCM, HN và các tỉnh trọng điểm
• Đề xuất kế hoạch phát triển thị trường phù hợp với từng giai đoạn

1.2 Tham gia xây dựng & triển khai dự án kinh doanh mới (Venture)

• Phối hợp xây dựng:
• Sản phẩm
• Mô hình kinh doanh
• Phương án triển khai cho các dự án venture của GoEdu
• Tổ chức pilot, theo dõi hiệu quả và đề xuất điều chỉnh
• Chuẩn hóa quy trình triển khai khi mô hình chứng minh hiệu quả

1.3 Quản lý hiệu quả kinh doanh & P&L

• Lập kế hoạch doanh thu – chi phí cho các mảng phụ trách
• Theo dõi, dự báo và tối ưu hiệu quả tài chính
• Phối hợp với Finance trong kiểm soát P&L

1.4 Xây dựng & vận hành hoạt động BD

• Tham gia xây dựng đội ngũ BD phù hợp quy mô
• Quản lý pipeline bán hàng, dữ liệu khách hàng trên CRM
• Phối hợp với Marketing – Vận hành trong triển khai.

+Năng lực chuyên môn:

• Tối thiểu 2–5 năm trong: Business Development / Sales / Project / Operations/ Education.
• Có kinh nghiệm khởi nghiệp / đồng sáng lập / vận hành startup (ưu tiên đã từng thất bại, hiểu thực tế thị trường).
• Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển kinh doanh
• Hiểu và quản lý P&L, giá bán, hiệu quả tài chính
• Triển khai dự án/mô hình kinh doanh mới từ ý tưởng đến thực tế
• Phát triển và quản lý đối tác B2B, franchise
• Xây dựng và vận hành quy trình, pipeline và hệ thống BD/CRM

+Kỹ năng:

• Tư duy kết quả – thực tế – chủ động
• Thích ứng nhanh, làm việc đa nhiệm trong môi trường tăng trưởng
• Có tinh thần trách nhiệm, dám quyết định
• Có khả năng dẫn dắt nhóm nhỏ và phối hợp đa phòng ban
• Chấp nhận đi đường dài: ưu tiên cơ hội sở hữu (ESOP) và tăng trưởng dài hạn hơn lương ngắn hạn.
• Hiểu và quản lý được các chỉ số tài chính cơ bản: doanh thu, chi phí, biên lợi nhuận, P&L.
• Owner Mindset: xem dự án như doanh nghiệp của mình, chủ động chịu trách nhiệm đến cùng.
• Năng lực vận hành mạnh: không chỉ hoạch định mà sẵn sàng trực tiếp triển khai.
• Có khả năng tổ chức pilot, đo lường hiệu quả, cải tiến và chuẩn hoá mô hình.

+ Mức lương: Thu nhập: 25 – 40 triệu/tháng + Thưởng theo kết quả kinh doanh / dự án

• Ký Hợp đồng lao đồng chính thức.
• Phụ cấp ngoài lương: Thưởng Lễ, Tết, Lương Tháng 13
• Thưởng nóng, thưởng theo doanh số và hiệu quả dự án
• Review năng lực & điều chỉnh lương hàng năm theo năng lực và kết quả công việc.

+ Chế độ phúc lợi

• Được tham gia các hoạt động, các sự kiện quan trọng của Công ty như sinh nhật Công ty, Team building,...
• Chăm sóc y tế và bảo hiểm: BHYT, BHXH, đặc biệt có thêm bảo hiểm 24/24.
• Chính sách cổ phần thưởng ESOP tại các Công ty con tham gia phát triển
• Làm tốt là tiền đề thăng cấp lên vị trí quãn lý cấp cao hơn như CEO,..