1. Tuyển dụng.

• Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng.

• Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.

2. Lương thưởng & các chế độ.

• Xây dựng hệ thống lương, thưởng phù hợp với cơ cấu tổ chức của Công ty.

• Tham vấn cho BGĐ về quy cách tính lương, trả lương phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh và Pháp luật hiện hành.

3. Tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.

• Đảm bảo nguồn lực nhân sự về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

4. Quan hệ lao động

• Hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật, thôi việc ..)

• Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.

5. Đo lường hiệu suất – đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

• Đảm bảo công tác đánh giá nhân lực các phòng ban 

• Đề xuất và triển khai công tác đánh giá hiệu quả chất lượng nguồn nhân lực tại công ty 

6. Công tác hành chính 

• Đảm bảo công tác quản lý văn thư, lưu trữ, giấy tờ.

• Đảm bảo các công tác hành chính nội bộ, xây dựng văn hóa tổ chức tại cho công ty.

• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt

• Trách nhiệm trong công việc

• Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương.

• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan: Quản trị nguồn nhân lực…

• Am hiểu các bộ luật liên quan.

• Tư duy pháp lý, linh hoạt trong xử lý tình huống.

• Ưu tiên nam

• Làm việc môi trường năng động chuyên nghiệp.

• Có nhiều cơ hội để học hỏi và thử với những dự án khác nhau của Công ty

• Lương thưởng hấp dẫn theo năng lực

• Chế độ thưởng theo các dịp Lễ, Tết,

• Chế độ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của nhà nước

• Được tham gia các hoạt động vui chơi, nghỉ mát theo chế độ và chính sách của Công ty