1. Xây dựng hệ thống nhân sự (Core HR System)

• Xây dựng sơ đồ tổ chức (Org Chart) theo từng giai đoạn phát triển
• Mô tả công việc (JD) cho toàn bộ vị trí

2. Đào tạo và phát triển

• Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ (SOP, quy trình vận hành)
• Thiết kế chương trình onboarding từ 3 – 7 ngày
• Tổ chức đào tạo nhân viên mới và quản lý cấp trung

3. C&B (Compensation & Benefits)

• Thiết kế hệ thống lương thưởng và KPI (đặc thù ngành F&B)
• Quản lý chấm công theo ca kíp, tính lương, BHXH và thuế TNCN
• Theo dõi và tối ưu chi phí nhân sự theo tỷ lệ doanh thu

4. Quan hệ lao động và pháp lý

• Soạn thảo hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng
• Xử lý các vấn đề kỷ luật, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng
• Làm việc với cơ quan BHXH và cơ quan thanh tra lao động

5. Tuyển dụng (Trọng tâm F&B / chuỗi)

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu mở chi nhánh và biến động nhân sự
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí chủ chốt: trợ lý, phiên dịch, marketing, vận hành, truyền thông mới (new media), hành chính,…

• Có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực nhân sự
• Thành thạo tiếng Trung (HSK5 trở lên hoặc giao tiếp business)
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc phát triển hệ thống HR
• Am hiểu luật lao động Việt Nam, BHXH và thuế TNCN

• Mức lương: 20 – 35 triệu (có thể lên 40+ tùy năng lực)
• Thưởng KPI và thưởng theo dự án mở chi nhánh
• Lộ trình phát triển lên HR Director khi công ty mở rộng
• Môi trường làm việc năng động, tốc độ tăng trưởng nhanh (startup/SME)
• Tham gia bảo hiểm theo luật lao động